П О Л О Ж Е Н И Е

определения размера стимулирующей части оплаты труда
работников МОУ гимназии № 1

1. Общие положения
1.1.Установление стимулирующих выплат педагогическим работниками (учителям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам и другим категориям педагогических работников) находится в прямой зависимости от результативности и качества их труда и факторов, выделяющих особенности конкретного работника среди остальных.
1.2.Ключевым параметром для определения размера стимулирующих выплат характера за проявленные способности и личные качества, высокий профессионализм, результативность и качество труда педагогического работника является суммарная оценка показателей проявления компетентности педагогического работника, отражающего динамику и результаты обучения обучающихся (усвоение ими государственных образовательных стандартов, развитие ключевых компетентностей, социализацию, достижения в социально-личностной сфере), а также показатели здоровья обучающихся.
1.3.Расчет стимулирующих выплат педагогическим работникам МОУ гимназии № 1 (как работающих на постоянной основе, так и совместителей) производится один раз в год по состоянию на 1 сентября по сумме показателей проявления компетентности педагогического работника за предыдущий учебный год с учетом показателей проявления компетентности педагогического работника за предыдущий учебный год с учетом педагогической нагрузки и средних показателей наполняемости классов по МОУ гимназии № 1. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.
1.4. Порядок стимулирующих выплат педагогическим работникам МОУ гимназии № 1 устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с региональными нормативными правовыми актами, настоящим положением и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.5.Перерасчет стимулирующих выплат педагогическим работникам МОУ гимназии № 1 в течение года производится исключительно в следующих случаях:
- при изменении квалификационного разряда одного из педагогических работников МОУ гимназии № 1;
- при изменении штатной численности педагогических работников МОУ гимназии № 1.
1.6.Установление стимулирующих выплат заместителя директора МОУ гимназии № 1 (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной работе), работающим на ставку, зависят от результативности и качества труда (средних показателей наполняемости классов, среднего значения показателей проявления компетентности педагогических работников по МОУ гимназии № 1, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса), проявленных за предыдущий учебный год.
1.7.Расчет стимулирующих выплат руководителя МОУ гимназии № 1( кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части) производится один раз по состоянию на 1 сентября. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.
1.8. Стимулирующие выплаты директору МОУ гимназии № 1 производятся из средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты другим категориям работников МОУ гимназии № 1.
1.9. Решение о размере стимулирующих выплат директору МОУ гимназии № 1 принимается в зависимости от результативности и качества труда на заседании органа государственного общественного управления образованием муниципального района (городского округа) 1 раз в год по состоянию на 1 сентября в зависимости от результативности и качества труда (на основании публичного отчета, средних показателей наполняемости классов, среднего значения показателей проявления компетентности педагогических работников по МОУ гимназии, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса) за предыдущий учебный год. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

2. Порядок определения показателей проявления компетентности педагогического работника, результативности и качества труда администравно-управленческого состава МОУ гимназии № 1.

1. Педагогический работник самостоятельно готовит документы, характеризующие показатели проявления компетентностей, в соответствии и с избранным Перечнем показателей проявления компетентности или Альтернативным перечнем показателей проявления компетентности и предъявляет их администрации МОУ гимназии № 1.
Показатели проявления компетентности педагогического работника определяются по представленным документам администрацией МОУ гимназии № 1 один раз в год по состоянию на 1 сентября по согласованию с органом государственно-общественного управления МОУ гимназии № 1 на основании его личного обращения (Заявления).
Порядок рассмотрения органом государственно-общественного управления МОУ показателей проявления компетентности педагогического работника (педагога-психолога) для определения размера стимулирующих выплат устанавливается локальным актом, утверждаемым директором МОУ гимназии № 1.
Членами органа государственно-общественного самоуправления МОУ гимназии № 1 проводится анонимное анкетирование родителей обучающихся ( из расчета выборки не менее 30%) для определения степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого общеобразовательным учреждением образования, подсчитывается общее количество заполненных анкет, определяется общий процент выборки, по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма баллов. Полученные результаты оформляются актом и передаются директору МОУ гимназии №1.
Членами профсоюзного комитета общеобразовательного учреждения проводится анонимное анкетирование учителей общеобразовательного учреждения, работающих на постоянной основе (из расчета выборки не менее 75%) для определения степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса; подсчитывается общее количество заполненных анкет, определяется общий процент выборки , по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма баллов. Полученные результаты оформляются актом и передаются директору МОУ гимназии № 1.
2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает стимулирующие выплаты педагогическим работникам МОУ гимназии № 1 и стимулирующие выплаты другим категориям работников МОУ гимназии №1 за результативность и качество труда.

3. Альтернативный перечень показателей проявления компетентности для учителей выпускных классов общеобразовательных учреждений.

По заявлению педагогического работника Центр оценки качества образования в соответствии с установленными Правилами проводит процедуру сертификации.