Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Воскресенье, 11.04.2021, 01:05

Сайт МОУ Гимназии №1

города Волгограда

Каталог статей

Главная » Статьи » КПМО » 2009 - 2010 учебный год

Положение "О распределении ФОТ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано с соответствии с постановлениями Главы Администрации Волгоградской области от 17 апреля 2007 г. № 617 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007-2009 годы», от 27 июня 2008 г. № 788 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», постановлением Главы Волгограда от 11.06.2009 № 1294 «Об утверждении перечня муниципальных общеобразовательных учреждений Волгограда, участвующих в апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования».

1.2. Система оплаты труда и стимулирования работников гимназии устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгограда и Волгоградской области.

1.3. Оплата труда работников гимназии, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, производится на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений между гимназией и работниками:

- для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс - в  соответствии  с Модельной  методикой  формирования  системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;

- для    других    категорий    педагогических    работников,     административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала  на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда.

 

2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Формирование фонда оплаты труда  осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год, доведенного учредителем.

Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов общеобразовательного учреждения.

2.2. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведенном учредителем до общеобразовательного учреждения, долю расходов:

на обеспечение учебного процесса;

на заработную плату работников общеобразовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам.

2.3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части:

 

    ФОТ   = ФОТ  + ФОТ  , где:

       оу      б      ст

 

    ФОТ   - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

       оу

    ФОТ  - базовая    часть   фонда   оплаты   труда   общеобразовательного

       б

учреждения;

    ФОТ   - стимулирующая  часть  фонда  оплаты  труда общеобразовательного

       ст

учреждения.

2.4. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения определяется по формуле:

 

    ФОТ   = ФОТ   x ш, где:

       ст      оу

 

    ФОТ   - стимулирующая часть  фонда  оплаты  труда  общеобразовательного

       ст

учреждения;

    ФОТ   - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

       оу

ш - стимулирующая доля фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

Рекомендуемый диапазон "ш" - от 20 до 40 процентов. Значение "ш" определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.

2.5. Базовая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников общеобразовательного учреждения, включая:

педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели);

иные категории педагогических работников (кроме учителей);

административно-управленческий персонал общеобразовательного учреждения (руководитель общеобразовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений);

учебно-вспомогательный персонал общеобразовательного учреждения (лаборант, бухгалтер, кассир, библиотекарь, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и другие);

младший обслуживающий персонал общеобразовательного учреждения (водители, уборщики, гардеробщики, дворники, сторожа, рабочие по обслуживанию здания и другие).

2.6. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. При этом:

а) доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

б) доля фонда оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

2.7. Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, определяется по формуле:

 

    ФОТ   = ФОТ  x пр, где:

       пр      б

 

    ФОТ   - фонд  оплаты  труда  педагогических работников, непосредственно

       пр

осуществляющих учебный процесс;

    ФОТ  - базовая    часть   фонда   оплаты   труда   общеобразовательного

       б

учреждения;

пр - доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

Рекомендуемое оптимальное значение "пр" - 70 процентов. Значение "пр" определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.

2.8. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

 

3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ БЮДЖЕТНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ УСЛУГИ.

3.1. Фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из общей части и специальной части:

ФОТпр = ФОТо + ФОТсп, где:

ФОТпр   -  фонд  оплаты  труда  педагогических  работников,  непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТо   -   общая   часть   фонда   оплаты   труда   педагогических   работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТсп - специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

 3.2. Объем   специальной   части   фонда   оплаты   труда   педагогических   работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, определяется по формуле:

ФОТсп = ФОТпр*с«, где:

            ФОТсп - специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс,

            ФОТпр  -   фонд  оплаты  труда  педагогических  работников,   непосредственно осуществляющих учебный процесс,

              сп - доля специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

        Доля   специальной   части   фонда   оплаты   труда   педагогических   работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, - 30%.

        3.3.Общая  и   специальная  части   фонда  оплаты  труда  педагогических  работников, непосредственно  осуществляющих  учебный   процесс,  распределяется  исходя  из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося гимназии с учетом повышающих коэффициентов.

       3.4.Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из количества проведенных им учебных часов и численности, обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости (аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков. Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие   виды   работы   с   обучающимися   в   соответствии   с   должностными обязанностями:    консультации    и    дополнительные    занятия    с    обучающимися, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного   руководителя,   организация   и   координация   воспитательной работы с обучающимися и др. виды.)

3.5. Общая часть  фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, состоит из двух частей:

ФОТо = ФОТаз + ФОТнз, где:

ФОТо    -   общая   часть    фонда   оплаты   труда   педагогических   работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТаз - фонд оплаты труда аудиторной занятости;

ФОТнз - фонд оплаты труда неаудиторной занятости.

Соотношение фондов оплаты труда аудиторной и неаудиторной занятости - 80 - 85%  и 15 - 20% соответственно.

3.6. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица—стоимость 1 ученико-часа. Стоимость 1 ученико-часа — это стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом гимназии. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается в пределах объема фонда оплаты труда, аудиторной занятости педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

                3.7 Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по формуле:

 

ФОТаз X 34

                   Стп =--------------------------------------------- ,

(а1 х в1 +а2 х в2 + а3 х  в3 +….а11 х в11) х 52 где:

Стп - стоимость 1 ученико-часа (руб);

ФОТаз - фонд оплаты труда аудиторной занятости (руб.);

34 - количество недель в учебном году;

а1, а2, а3....а11 - количество обучающихся соответственно в первых, вторых,

третьих....одиннадцатых классах гимназии (чел.);

в1, в2, в3....в 11 - годовое количество часов по учебному плану соответственно в

первом, втором, третьем....одиннадцатом классах (недельное количество часов по

учебному плану гимназии умножается на количество учебных недель в году)

(час).

52 - количество недель в календарном году.

Стоимость ученико-часа в 2009 / 2010 учебном году - 3,55 рублей.

          3.8. Учебный план разрабатывается гимназией самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не превышает нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами. При этом в полном объеме обеспечивается реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.

  3.9. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рассчитывается гимназией самостоятельно и включает в себя:

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о выплатах  компенсационного характера работникам МОУ гимназии № 1, участвующих в апробации новых механизмов оплаты труда (доплаты за проверку тетрадей, за деление на группы, за заведование кабинетом, мастерскими, спортивным залом);

- повышающие коэффициенты (за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы, за квалификационную категорию педагога).

            3.10. Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета:

1 группа   (русский   язык,   литература,   иностранный   язык,   математика,   1   класс начальной  школы) - 1,5;

2 группа (история,  обществознание,  география,  биология,  информатика,  физика, химия, 2-4 классы начальной школы) - 1,0;

3 группа (технология, физическая культура) - 0,5;

4 группа (ИЗО, музыка, ОБЖ) - стоимость 1 ученико-часа не увеличивается.

  3.11. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника составляет:

1,05 -для педагогических работников,  имеющих вторую квалификационную категорию;

1,15 -для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

1,30 -для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.

Аттестация     педагогических    работников     осуществляется     в     соответствии     с действующими нормативными правовыми актами Волгоградской области.

 

Срок  действия настоящего Положения - с 01.09.2009 г. до замены новым.

 

<FONT size=2 face="Times Ne

Категория: 2009 - 2010 учебный год | Добавил: admin (16.10.2009)
Просмотров: 1206 | Рейтинг: 0.0/0 |
Категории каталога
2007 год [13]
Документы 2007 года
2008 год [4]
Документы 2008 года I полугодия
2009 - 2010 учебный год [2]
2010 - 2011 учебный год [1]
Публичный доклад [5]
Форма входа
Приветствую Вас Гость
Поиск
Друзья сайта
Статистика
Наш опрос
Кто вы?
Всего ответов: 3534