1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения по Уставу муниципального образовательного учреждения гимназии
№ 1 Центрального района города Волгограда.
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и правовыми актами
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,
региональным и территориальным соглашениями.
1.3 Сторонами коллективного договора являются :
работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников
народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их
представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком);
работодатель в лице его представителя – директора Цыбанева Николая Павловича.
1.4 Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст.ст. 30,31 ТК РФ).
1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней
после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9 При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11 В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном ТК РФ.
1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.13 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению
сторон).
1.16 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия
работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного
мнения):
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) список работников учреждения, которым выдается бесплатно по
установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
6) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;
7) положение о премировании работников;
8) положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
9) другие локальные нормативные акты.
1.17 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч.2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу. 2.3 Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК
РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.4 В трудовом договоре оговариваются существенные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сто¬рон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2..5 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учеб¬ному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий
в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний
предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных ука¬занным
Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудо¬вом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других
работников, веду¬щих преподавательскую работу помимо основной работы,
устанавливается ру¬ководителем учреждения с учетом мнения (по
согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода
в оче¬редной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде.
2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является мес¬том основной работы, учебной нагрузки на новый учебный
год, как правило, сохраня¬ется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учеб¬ной нагрузки, установленный учителям в
начале учебного года, не может быть умень¬шен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установле¬нии ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учеб¬ная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
став¬ку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной ра¬боты в том же учреждении, а также педагогическим работникам
других образова¬тельных учреждений и работникам предприятий, учреждений
и организаций (вклю¬чая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабине¬тов, центров) предоставляется только в том
случае, если учителя, для которых дан¬ное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребен¬ком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими
учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не плани¬руется.
2.10.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учеб¬ного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
работника (продолжительность выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя
либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного
месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в
других случаях); - восстановление на работе учителя, раннее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной
нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11 По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный
год в связи с изменениями организационных или технологических условий
труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.п.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.
73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О ведении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем на два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
2.12 Работодатель и его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в учреждении.
2.13 Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА , ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения;
3.2 Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
3.3 Работодатель обязуется:
3.3.1 Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации _____ работников (в разрезе специальности).
3.3.2 Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3 В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих¬
мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников¬
для трудоустройства на новых рабочих местах.
Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений в
размере, не ниже ___% от фонда оплаты труда.
3.3.4 В случае направления работника для повышения квалификации
со¬хранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основ¬ному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалифика¬ции в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предус¬мотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.5 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и
начального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соот¬ветствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
подготовки, пе¬реподготовки, повышения квалификации, обучения вторым
профессиям (напри¬мер, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов
управления образованием, а также в дру¬гих случаях; финансирование
может осуществляться за счет внебюджетных ис¬точников, экономии и
т.д.).
3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических
работников в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических и руководя¬щих работников государственных и
муниципальных образовательных учрежде¬ний и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие получен¬ным квалификационным
категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ
ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем
за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численнос¬ти или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакан¬сий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содер¬жать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п. 2 ст. 81
ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее____часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения
(п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81
ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия)
профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4 Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты раннее уволенных и подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5 При сдаче в аренду неиспользованных помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.6 Стороны договорились, что:
4.6.1 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица
предпенсионнного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до
16-ти лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; не освобожденные председатели первичных и
территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года (и другие категории работников).
4.6.2 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право при приеме на работу при появлении вакансий.
4.6.3 Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность
пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных,
медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений
(и другие дополнительные гарантии).
4.6.4 При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и
на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5. Стороны пришли соглашению о том, что:
5.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №__),
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности (приложение № ___), утверждаемыми работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2 Для руководящих работников, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в
сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3 Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36-ти часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ)
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4 Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до
14-ти лет (ребенка –инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.5 Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационально¬го использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов меж¬ду занятиями. При наличии таких перерывов учителям
предусматривается ком¬пенсация в зависимости от длительности перерывов
в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об
оплате труда.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в не¬делю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеуроч¬ных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания
педагоги¬ческого совета, родительские собрания и т.п.),учитель вправе
использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привле¬чение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113
ТК РФ, с их пись¬менного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привле¬кать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для
работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возра¬сте до трех лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предус¬мотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только
по письменно¬му распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополни¬тельной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об оплате труда.
5.10 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время
летних кани¬кул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педа¬гогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем
к пе¬дагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающе¬го их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утвержда¬ется приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен
суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. 5.11. В
каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер¬сонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специ¬альных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени
5.12 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласования работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника не может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
5.13 Работодатель обязуется:
5.13.1 Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ, в
котором устанавливается перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность
дополнительного отпуска с ненормированным рабочим днем, который должен
быть не менее трех календарных дней).
5.13.2 Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения заработной платы) в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – 3 дней;
- для сопровождения детей школьного возраста в школу – 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дней;
- для проводов детей в армию – 3 дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дней;
- на похороны близких родственников – 3 дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы ____ дней;
- работающим инвалидам ____ дней;
- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации ____ дней и членам профкома 5 дней;
5.13.3 Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем
и (или) Уставом учреждения.
5.14 Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
день при шестидневной рабочей неделе может определяться правилами
внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником
(ст. 111 ТК РФ).
5.15 Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том
числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и
питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.16 Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной
сферы. 6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от
образования и стажа
педагогической работы либо квалификационной категории, присво¬енной по результатам аттестации.
6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для
анало¬гичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а
работни¬ков из числа рабочих и служащих
по общеотраслевым областям - по разрядам предусмотренных для этих категорий работников.,
6.4 Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной
платы являются (указываются конкретные числа месяца, например, 15 и 30
числа теку¬щего месяца либо 16 число текущего месяца и первое число
следующего месяца). 6.5 Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты
труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; - доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и
про¬центные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севе¬ра, в приравненных к ним местностях и других районах с
тяжелыми природно-климатическими условиями;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
По¬ложением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специаль¬ности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образова¬нии - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
Выс¬шей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Выс¬шей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты
труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспо¬собности выплата заработной платы исходя из
размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.7 На учителей и других педагогических работников, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей
из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.8 Наполняемость классов (групп), установленная Типовым
положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе
(группе), за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из
установленной ставки заработной платы. Превышение количества
обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю
(воспитателю) установлением доплаты.
6.9 Работодатель обязуется:
6.9.1 Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренным ст. 142 ТК РФ.
6.9.2 При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти
суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ).
6.9.3 Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
6.10 Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
