Положение определения размера стимулирующей части оплаты труда работников МОУ гимнази № 1
Приказ № 158 од от 29.10.07
ПОЛОЖЕНИЕ
определения размера стимулирующей части оплаты труда
работников МОУ гимназии № 1
1. Общие положения
1. Установление выплат стимулирующего характера (доплаты
стимулирующего характера) зависит от результативности и качества труда
педагогического работника и факторов, выделяющих особенности
конкретного работника среди остальных.
2. Ключевыми направлениями для определения размера выплат
стимулирующего характера за результативность и качество труда
педагогического работника являются: результаты обучения обучающихся
(усвоение ими государственных образовательных стандартов, развитие
ключевых компетентностей, достижения в социально-личностной сфере), а
также показатели их здоровья. 3. Выплаты стимулирующего характера производятся в прямой
зависимости от суммарной оценки проявления компетентностей
педагогического работника: профессиональной подготовки, системных
проявлений знаний, умений, способностей и личностных качеств
педагогического работника, позволяющих успешно решать функциональные
задачи, составляющие сущность профессиональной деятельности
(приложение).
4. Показатели компетентности педагогического работника в процентах
определяются администрацией общеобразовательного учреждения один раз в
полугодие по состоянию на 1 января и 1 сентября по согласованию с
органом государственно-общественного самоуправления
общеобразовательного учреждения по результатам работы педагогического
работника за предыдущее полугодие учебного года на основании его
личного обращения (заявления) с приложением заявляемых показателей
компетентности педагогического работника. 5. Порядок рассмотрения органом государственно-общественного
самоуправления общеобразовательного учреждения показателей для
стимулирования педагогических работников устанавливается локальным
актом, утверждаемым руководителем общеобразовательного учреждения. 6. При одновременном исполнении педагогическим работником
обязанностей на постоянной основе учителя и директора
общеобразовательного учреждения (в малокомплектной начальной школе)
расчет стимулирующей части оплаты труда проводится в соответствии с
порядком расчета стимулирующей части оплаты труда учителя.
7. Порядок выплат стимулирующего характера труда педагогических
работников общеобразовательных учреждений устанавливается в
муниципальных образовательных учреждениях - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
региональными нормативными правовыми актами, настоящим порядком и
принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.
2. Критерии оценки труда работника
2.1 Стимулирующая часть оплаты труда включает доплаты и надбавки за результативность и качество труда педагогического работника.
2.2. Решение о стимулирующих выплатах работникам принимается
директором общеобразовательного учреждения на основании положения,
разработанного в общеобразовательном учреждении в соответствии с
Порядком определения нормативов стимулирующей части оплаты труда
директора, заместителей директора и учителей общеобразовательных
учреждений Волгоградской области.
2.3 Заработная плата руководящих работников (директора,
заместителей директора) общеобразовательных учреждений устанавливается
в зависимости от группы оплаты труда данного учреждения, уровня
квалификации по результатам аттестации и в соответствии с Порядком
определения размеров стимулирующей части оплаты труда директоров,
заместителей директоров и учителей общеобразовательных учреждений
Волгоградской области.
2.4. Размеры должностных окладов работников общеобразовательного
учреждения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера
(в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада)
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным
расписанием и иными локальными правовыми актами общеобразовательного
учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками директором
общеобразовательного учреждения.
3. Порядок расчета
3.1. стимулирующей части оплаты труда учителя
Расчет стимулирующей части оплаты труда учителей
общеобразовательных учреждений производится при условии работы на 1
полную ставку на постоянной основе один раз в полугодие по показателям
компетентности педагогического работника.
Для каждого учителя, для получения надбавки за качество обучения, определяется:
процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) учителя за проявленные компетентности
3.2. стимулирующей части оплаты труда директора общеобразовательного учреждения
Расчет стимулирующей части оплаты труда работников администрации
общеобразовательных учреждений производится при условии работы на 1
полную ставку один раз в полугодие по средним показателям
компетентности педагогических работников в общеобразовательных
учреждениях, степени удовлетворенности родителей качеством
предоставляемого образования и степени удовлетворенности учителей
организацией образовательного процесса.
Членами органа государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения:
- проводится анонимное анкетирование родителей обучающихся (из
расчета выборки не менее 30%) по показателю для определения степени
удовлетворенности качеством предоставляемого образования;
- подсчитывается общее количество заполненных анкет ;
- определяется общий процент выборки от общего количества обучающихся в общеобразовательном учреждении;
- по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма балов.
Членами профсоюзного комитета общеобразовательного учреждения:
- проводится анонимное анкетирование учителей общеобразовательного
учреждения, работающих на постоянной основе (из расчета выборки не
менее 75%), по показателю для определения степени удовлетворенности
организацией образовательного процесса;
- подсчитывается общее количество заполненных анкет ;
-определяется общий процент выборки ;
- по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма балов (Mу).
3.2.стимулирующей части оплаты труда заместителей директора общеобразовательного учреждения
• средняя процентная надбавка к тарифной ставке (должностному
окладу) заместителей директора общеобразовательного учреждения за
проявленные компетентности • процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в
директорский фонд для дополнительного стимулирования заместителей
директора общеобразовательного учреждения за проявленные компетентности
