Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Воскресенье, 11.04.2021, 00:28

Сайт МОУ Гимназии №1

города Волгограда

Каталог статей

Главная » Статьи » КПМО » 2007 год

Положение определения размера стимулирующей части оплаты труда работников МОУ гимнази № 1
Приказ № 158 од от 29.10.07
ПОЛОЖЕНИЕ
определения размера стимулирующей части оплаты труда
работников МОУ гимназии № 1

1. Общие положения
1. Установление выплат стимулирующего характера (доплаты стимулирующего характера) зависит от результативности и качества труда педагогического работника и факторов, выделяющих особенности конкретного работника среди остальных.
2. Ключевыми направлениями для определения размера выплат стимулирующего характера за результативность и качество труда педагогического работника являются: результаты обучения обучающихся (усвоение ими государственных образовательных стандартов, развитие ключевых компетентностей, достижения в социально-личностной сфере), а также показатели их здоровья.
3. Выплаты стимулирующего характера производятся в прямой зависимости от суммарной оценки проявления компетентностей педагогического работника: профессиональной подготовки, системных проявлений знаний, умений, способностей и личностных качеств педагогического работника, позволяющих успешно решать функциональные задачи, составляющие сущность профессиональной деятельности (приложение).
4. Показатели компетентности педагогического работника в процентах определяются администрацией общеобразовательного учреждения один раз в полугодие по состоянию на 1 января и 1 сентября по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения по результатам работы педагогического работника за предыдущее полугодие учебного года на основании его личного обращения (заявления) с приложением заявляемых показателей компетентности педагогического работника.
5. Порядок рассмотрения органом государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения показателей для стимулирования педагогических работников устанавливается локальным актом, утверждаемым руководителем общеобразовательного учреждения.
6. При одновременном исполнении педагогическим работником обязанностей на постоянной основе учителя и директора общеобразовательного учреждения (в малокомплектной начальной школе) расчет стимулирующей части оплаты труда проводится в соответствии с порядком расчета стимулирующей части оплаты труда учителя.
7. Порядок выплат стимулирующего характера труда педагогических работников общеобразовательных учреждений устанавливается в муниципальных образовательных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с региональными нормативными правовыми актами, настоящим порядком и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Критерии оценки труда работника
2.1 Стимулирующая часть оплаты труда включает доплаты и надбавки за результативность и качество труда педагогического работника.
2.2. Решение о стимулирующих выплатах работникам принимается директором общеобразовательного учреждения на основании положения, разработанного в общеобразовательном учреждении в соответствии с Порядком определения нормативов стимулирующей части оплаты труда директора, заместителей директора и учителей общеобразовательных учреждений Волгоградской области.
2.3 Заработная плата руководящих работников (директора, заместителей директора) общеобразовательных учреждений устанавливается в зависимости от группы оплаты труда данного учреждения, уровня квалификации по результатам аттестации и в соответствии с Порядком определения размеров стимулирующей части оплаты труда директоров, заместителей директоров и учителей общеобразовательных учреждений Волгоградской области.
2.4. Размеры должностных окладов работников общеобразовательного учреждения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами общеобразовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками директором общеобразовательного учреждения.

3. Порядок расчета
3.1. стимулирующей части оплаты труда учителя
Расчет стимулирующей части оплаты труда учителей общеобразовательных учреждений производится при условии работы на 1 полную ставку на постоянной основе один раз в полугодие по показателям компетентности педагогического работника.
Для каждого учителя, для получения надбавки за качество обучения, определяется:
процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) учителя за проявленные компетентности
3.2. стимулирующей части оплаты труда директора общеобразовательного учреждения
Расчет стимулирующей части оплаты труда работников администрации общеобразовательных учреждений производится при условии работы на 1 полную ставку один раз в полугодие по средним показателям компетентности педагогических работников в общеобразовательных учреждениях, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности учителей организацией образовательного процесса.
Членами органа государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения:
- проводится анонимное анкетирование родителей обучающихся (из расчета выборки не менее 30%) по показателю для определения степени удовлетворенности качеством предоставляемого образования;
- подсчитывается общее количество заполненных анкет ;
- определяется общий процент выборки от общего количества обучающихся в общеобразовательном учреждении;
- по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма балов.
Членами профсоюзного комитета общеобразовательного учреждения:
- проводится анонимное анкетирование учителей общеобразовательного учреждения, работающих на постоянной основе (из расчета выборки не менее 75%), по показателю для определения степени удовлетворенности организацией образовательного процесса;
- подсчитывается общее количество заполненных анкет ;
-определяется общий процент выборки ;
- по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма балов (Mу).

3.2.стимулирующей части оплаты труда заместителей директора общеобразовательного учреждения
• средняя процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) заместителей директора общеобразовательного учреждения за проявленные компетентности
• процентная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в директорский фонд для дополнительного стимулирования заместителей директора общеобразовательного учреждения за проявленные компетентности
Категория: 2007 год | Добавил: Tander (05.11.2008)
Просмотров: 2002 | Рейтинг: 3.0/1 |
Категории каталога
2007 год [13]
Документы 2007 года
2008 год [4]
Документы 2008 года I полугодия
2009 - 2010 учебный год [2]
2010 - 2011 учебный год [1]
Публичный доклад [5]
Форма входа
Приветствую Вас Гость
Поиск
Друзья сайта
Статистика
Наш опрос
Кто вы?
Всего ответов: 3534