Минобрнауки   РФ
  МОУ гимназии № 1
  Центрального района г.Волгограда

П О Л О Ж Е Н И Е

определения размера   стимулирующей части оплаты труда
    работников   МОУ гимназии № 1

1. Общие положения
  1.1.Установление  стимулирующих выплат педагогическим работниками (учителям,  педагогам-организаторам, педагогам-психологам и другим категориям  педагогических работников) находится  в  прямой зависимости  от результативности и  качества их труда и факторов, выделяющих особенности конкретного работника среди  остальных.
  1.2.Ключевым  параметром  для определения размера  стимулирующих выплат характера за  проявленные способности и личные качества,  высокий профессионализм, результативность и качество труда педагогического  работника является  суммарная оценка  показателей проявления  компетентности  педагогического работника, отражающего динамику и результаты  обучения   обучающихся (усвоение ими государственных образовательных стандартов,  развитие ключевых компетентностей, социализацию, достижения в  социально-личностной сфере), а также   показатели здоровья обучающихся.
  1.3.Расчет  стимулирующих выплат педагогическим работникам МОУ гимназии № 1 (как работающих  на постоянной основе, так и совместителей)   производится  один раз в год по  состоянию на 1 сентября по сумме показателей проявления  компетентности педагогического работника за  предыдущий  учебный год с учетом  показателей проявления  компетентности педагогического работника за  предыдущий учебный год с учетом   педагогической нагрузки и средних показателей наполняемости классов по  МОУ гимназии № 1. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.
  1.4. Порядок стимулирующих выплат  педагогическим работникам  МОУ гимназии №  1 устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными  нормативными  актами, в соответствии с  региональными нормативными правовыми актами, настоящим положением и  принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми  актами органов местного самоуправления.
  1.5.Перерасчет  стимулирующих   выплат  педагогическим работникам  МОУ гимназии № 1  в течение года  производится исключительно в следующих  случаях:
  -  при изменении квалификационного разряда одного из педагогических работников МОУ  гимназии  № 1;
  -  при изменении штатной численности педагогических работников МОУ гимназии № 1.
  1.6.Установление  стимулирующих выплат заместителя  директора МОУ гимназии № 1  (кроме заместителя  директора по  административно-хозяйственной  работе),  работающим на ставку, зависят от   результативности и качества труда (средних показателей наполняемости  классов,  среднего значения показателей  проявления  компетентности педагогических  работников  по МОУ гимназии № 1, степени  удовлетворенности родителей качеством   предоставляемого  образования и  степени удовлетворенности педагогических работников  организацией образовательного процесса),  проявленных за предыдущий учебный год.
  1.7.Расчет  стимулирующих выплат  руководителя  МОУ гимназии № 1( кроме заместителя директора  по административно-хозяйственной части) производится  один раз по состоянию на 1 сентября.  Стимулирующие выплаты  производятся  ежемесячно.
  1.8.  Стимулирующие выплаты директору МОУ гимназии № 1  производятся   из средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты другим категориям  работников  МОУ гимназии № 1.
  1.9. Решение о  размере  стимулирующих выплат  директору  МОУ гимназии № 1 принимается в  зависимости от результативности и качества труда  на заседании   органа   государственного  общественного  управления образованием  муниципального района (городского округа)   1 раз в год  по состоянию на 1  сентября  в зависимости от результативности  и качества труда (на основании публичного отчета, средних показателей  наполняемости  классов, среднего значения  показателей проявления компетентности педагогических работников   по МОУ гимназии, степени удовлетворенности  родителей качеством предоставляемого   образования и степени удовлетворенности   педагогических работников организацией образовательного процесса) за  предыдущий учебный год. Стимулирующие выплаты   производятся ежемесячно.

2. Порядок  определения показателей проявления   компетентности  педагогического  работника, результативности и качества  труда  администравно-управленческого  состава  МОУ гимназии № 1.

 
1. Педагогический работник самостоятельно готовит  документы, характеризующие показатели проявления компетентностей, в  соответствии и с  избранным Перечнем  показателей  проявления компетентности  или Альтернативным перечнем показателей проявления компетентности и предъявляет  их  администрации  МОУ гимназии № 1.

Показатели  проявления компетентности  педагогического работника определяются  по представленным документам администрацией  МОУ гимназии № 1 один раз в год по состоянию на 1 сентября  по согласованию с органом  государственно-общественного управления МОУ  гимназии № 1 на основании   его личного  обращения (Заявления).
  Порядок рассмотрения органом  государственно-общественного управления МОУ  показателей проявления  компетентности  педагогического работника (педагога-психолога) для определения  размера стимулирующих выплат устанавливается  локальным актом, утверждаемым  директором МОУ гимназии № 1.
  Членами органа  государственно-общественного самоуправления   МОУ гимназии № 1 проводится   анонимное анкетирование  родителей  обучающихся ( из расчета  выборки не  менее  30%) для определения степени  удовлетворенности  родителей  качеством  предоставляемого общеобразовательным  учреждением  образования,  подсчитывается общее количество заполненных  анкет, определяется общий процент выборки,   по заполненным  анкетам  подсчитывается общая сумма баллов. Полученные  результаты оформляются актом и передаются   директору МОУ гимназии №1.
  Членами  профсоюзного комитета   общеобразовательного  учреждения проводится анонимное анкетирование учителей  общеобразовательного учреждения, работающих на постоянной основе (из расчета  выборки не менее 75%) для определения степени удовлетворенности педагогических  работников организацией образовательного процесса; подсчитывается общее  количество заполненных анкет, определяется  общий процент выборки , по заполненным анкетам подсчитывается общая  сумма баллов. Полученные результаты   оформляются  актом и  передаются  директору  МОУ   гимназии № 1.

 
1. Стимулирующая часть   фонда оплаты  труда включает  стимулирующие выплаты педагогическим  работникам МОУ гимназии № 1 и стимулирующие выплаты  другим категориям работников  МОУ гимназии №1 за результативность и качество  труда.

3. Альтернативный перечень показателей  проявления  компетентности  для учителей выпускных классов  общеобразовательных учреждений.

По  заявлению  педагогического работника  Центр оценки качества образования в  соответствии с установленными  Правилами  проводит   процедуру сертификации.